転職はしっかりとした目的が大切
一昔前までは終身雇用が当たり前の世の中で、一度就職をしたらその会社で定年になるまで働くというのが一般的でした。しかし、現在はより自分が活躍できる場所へ、より自分を評価してくれる場所へと転職する人が非常に増えています。
現状よりも労働環境がよい会社、報酬がよい会社への転職を考えるのは当然のことと言えますし、誰もが望むことと言えるかもしれません。
しかし、単に「現状がいやだから」という理由で転職を考えている人はもう一度熟慮することが大切でしょう。
生きる糧を得るために仕事をするのですから、楽しいことばかりではないのはある意味当たり前のことと言えるでしょう。
自分がやりたいこと、自分が好きなことを仕事にして、毎日が楽しいばかりという人はほとんどいないでしょう。
多くの人が何かしらの不満や不安を抱えながらも、日々の仕事に励んでいるものです。
そしてツライ毎日の中で、やりがいや楽しさ、喜びを少しでも感じながら働いているものなのではないでしょうか。
単に「現状がいやだから」といって転職をしたとしても、結局は同じことになってしまうケースも多いのです。
職場が変わっても、仕事に対する意欲や気持ちが変わらない限りはまた「現状がいや」になってしまうのです。
転職する目的とは
「今回あなたが転職する目的は何ですか？」と聞かれた時に、あなたはどのように答えるでしょうか。「残業が少ないこと」「通勤時間が短くなること」「現状から○割程度の給与アップ」「語学力を活かせること」など人によって様々な目的や希望、理由があるでしょう。
しかし、転職セミナー等を実施しているコンサルタントなどによると、具体的な目的や転職理由を明確に答えられる人が思いのほか少ないというのが現実のようです。
企業の採用担当者が聞きたいのも「なぜ転職を希望したのか」という点です。
型にはまった志望動機ではなく、何を目指して転職を考えたのかを明確に表現できるかどうかは非常に重要なことです。
また、様々な理想や目的はあるでしょうが、それらを100%満足させることはできないと思っておくことも大切です。
もちろん100%満足できる転職先を見つける努力をすることは大切ですが、世の中それほど甘いものではありません。
その時に必要となるのが、実現させたい項目の優先順位です。
どこまでなら、何を妥協できるのかということも予め考えておくことが大切です。
自分にとって何が大切なのか、この転職を通じて何を得ようとしているのかということを真剣に考えれば、自ずと答えは出てくると思います。
そして、自分の意思が明確になれば、実際の面接においてもマニュアルに沿った面接対策等なしに自分の想いをしっかりと担当者にぶつけることができるでしょう。